11 myśli o pracy zespołowej

Zespoły powstają i upadają przez kulturę, przywództwo, relacje, postawę i wysiłek. Wspaniałe zespoły mają wspaniałą kulturę napędzaną świetnym przywództwem. Relacje mają duże znaczenie, a członkowie drużyny są ze sobą połączeni. Wspólna postawa i podejście do pracy jest bardzo pozytywne i wszyscy w zespole ciężko pracują, aby zrealizować swoją misję. Chodzi o pracę zespołową: czasami jesteś…

3 rzeczy, których większość ludzi nie lubi w mediach społecznościowych

Media społecznościowe są wszechobecne. W 2015 r. Digitaltrends poinformował, że Amerykanie sprawdzają media społecznościowe oszałamiająco 17 razy dziennie lub przynajmniej raz na godzinę. Poznaj trzy rzeczy, które często wywołują irytację u odbiorców: Chwalenie się. Niezależnie od tego, czy chodzi o twoje dzieci, twój dobytek czy sukces. Istnieje sposób na rozmowę o wszystkich trzech bez przechwałek.…

4 rzeczy do zrobienia przed pracą… każdego dnia

Pierwsze godziny dnia mają moc kształtowania reszty dnia. Gorączkowy i frustrujący początek może mieć wpływ na kolejne. Ludzie, którzy odnieśli sukces, mają poranne rytuały, aby stworzyć solidną bazę na produktywny dzień. Oto cztery rzeczy, które proponuję rozważyć: Zacznij od opowiadania o dobrych rzeczach w swoim życiu z poprzedniego dnia. Eksperci od szczęścia zalecają przywołanie trzech…

Bądź stażystą jak gwiazda rocka

Kiedy po raz pierwszy wchodzisz w prawdziwe środowisko pracy, zwłaszcza jako student rozpoczynający staż, pamiętaj, dlaczego chcesz tam być: przede wszystkim, aby nauczyć się prawdziwych umiejętności rynkowych, które mogą poprawić twoje CV. Nie zajmujesz się zdobywaniem tych rzeczy, myśląc: „Och, jestem tylko stażystą, więc to doświadczenie tak naprawdę nie ma znaczenia”. Zbyt wielu ludzi popełnia…

Mów jak lider odnoszący sukcesy

Każdy odnoszący sukcesy lider ma swój własny sposób komunikowania się. Najlepsi mają moc mówienia – nauczyli się sprawiać, że ich słowa mają pozytywny wpływ. Komunikacja przywódcza jest ważna, ponieważ rzeczy, które mówisz, mogą mieć efekt nie tylko w organizacji, a nawet poza nią. Każdy przywódca musi znaleźć zestaw wyrażeń, które sprawiają, że ludzie czują, że…

Dlaczego zarządzanie talentami powinno być strategią przedsiębiorstwa?

Zarządzanie talentami to tylko jeden z tych nieznośnych terminów dotyczących zasobów ludzkich, prawda? Błąd. Zarządzanie talentami to zobowiązanie organizacji do rekrutowania, zatrudniania, zatrzymywania i rozwijania najbardziej utalentowanych pracowników dostępnych na rynku pracy. Zarządzanie talentami jest więc przydatnym terminem, gdy opisuje zaangażowanie organizacji w zatrudnianie, zarządzanie, rozwój i zatrzymywanie utalentowanych pracowników. Obejmuje wszystkie procesy i systemy…

Zarządzanie zmianą w 8 krokach

Od 2000 roku zarządzanie zmianami organizacyjnymi i transformacja stały się stałym elementem świata biznesu. Otworzyły się nowe rynki i powstały nowe grupy pracowników, innowacyjne technologie wprowadziły niegdyś potężne modele biznesowe w niepamięć, a przepływy kapitałowe i popyt inwestorów stały się mniej przewidywalne. Aby sprostać tym wyzwaniom, firmy stały się bardziej wyrafinowane w zakresie najlepszych praktyk…

Życie w japońskim standardzie

Życie w japońskim standardzie Nasze codzienne życie to planowanie, podejmowanie decyzji, tworzenie – zupełnie jak w firmie. Porównać je można do wielkiego biznesu, jednak aby zarządzać nim w sposób produktywny, warto wykorzystać elementy japońskiego sposobu kierowania przedsiębiorstwem. Wszyscy chcemy dobrze żyć, dlatego cały czas coś udoskonalamy. Kreatywność jest w cenie i z całą pewnością jest…

Zmiana strategi organizacji i jej wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi

Dziś każda organizacja żyje w ciągłych zmianach. Procesy, procedury i produkty są przeprojektowywane, odnawiane i dostosowywane niemalże codziennie. Jednak większość organizacji nie zmienia się znacząco. Strategiczna zmiana określa nowe podstawy dla firmy. Przywołuje zmiany w kulturze organizacji, dostosowania struktur organizacyjnych i uznanie innych stylów zarządzania i przywództwa. Ten rodzaj zmian jest zawsze doskonałą okazją dla…

Skuteczne przywództwo wzbudza odpowiedzialność i zaangażowanie

Skuteczne przywództwo wzbudza odpowiedzialność i zaangażowanie menedżera i pracownika cz. II.                                                                                                               „Sztuka przywództwa to sztuka przekonywania ludzi,                                                                          …