Kiedy w biurze mają pojawić się wielcy i potężni liderzy, zazwyczaj dostajemy maila: „Pan X będzie jutro w biurze. Przygotujcie się.” Lider w takiej organizacji oczekuje, że inni będą mu służyć. Jego przybycie nie sygnalizuje entuzjazmu, a sam stres, dlatego też większość ludzi, pracowników życzy sobie, by tacy egoistyczni, zapatrzeni w siebie przywódcy trzymali się z daleka.
Pojawienie się „przywódcy z wysoka” jest stresującą sytuacją dla ludzi, którzy wykonują prawdziwą pracę.
Godnym uwagi CEO jest:
- Człowiek wyraźnie widoczny.
- Łatwo dostępny. Przywódca godny naśladowania ma czas dla ludzi.
- Pasjonat rozwoju i promocji ludzi.
- Ciekawy ludzi jako ludzi.
- Podekscytowany pracą, którą wszyscy wykonują.
- Nie oczekuje wielkiego wejścia.
- Chwali innych.
- Nie jestem pod wrażeniem osobistych korzyści.
- Gotowy do złapania łopaty i kopania ze wszystkimi innymi.
- Optymistyczny w obliczu wyzwań.
- Zapytaj swojego lidera, czego się uczy o przywództwie. Jeśli boisz się to zrobić, ponieważ wiesz, że będą za to obrażeni, już wiesz, że nie warto ich naśladować.
- Chętnie się uśmiecha i śmieje.
- Systematycznie poszukuje informacji zwrotnych.
- Zdecydowany robić postępy, ciesząc się tym procesem.
- W jego interesie jest dobro spółki jako całości, a nie jej pojedynczych podmiotów.
Co znajduje się na Twojej liście cech, które sprawiają, że lider jest godny naśladowania? Którą z cech wymieniłeś jako pierwszą? Warto się nad tym zastanowić.
Najnowsze komentarze