Badanie satysfakcji i zaangażowania początkiem zmian

Badanie satysfakcji i zaangażowania początkiem zmian w zarządzaniu polityką personalną. Realizując politykę personalną w firmie, warto się zastanowić czy procesy HR, jakie funkcjonują w organizacji, spełniają swoją rolę. Należy pamiętać, że są to procesy z jednej strony mające zapewnić pracowników z odpowiednimi kompetencjami i zaangażowaniem, by realizować cele firmy, z drugiej z kolei mają budować…

Skuteczne przywództwo wzbudza odpowiedzialność i zaangażowanie. Część I.

„Jeżeli chcesz zbudować statek, nie przywołuj mężczyzn,                                                żeby zdobyć drewno i rozdzielić pracę,                                                ale rozbudź w nich tęsknotę za otwartym,                                                nieskończonym morzem”                                                                                                           Antoine de Saint Exupéry             Wielu menedżerów zastanawia się, dlaczego pracownik nie czuje się odpowiedzialny za swoją pracę. Gdzie podziała się motywacja i zaangażowanie z pierwszych tygodni pracy? Nie…

Human Resources

Wielu osobom wydaje się, że nie istnieje nic łatwiejszego niż doradzać innym na rynku pracy czy prowadzić proces rekrutacyjny. Ten stereotyp wynika stąd, iż skupiamy się wyłącznie na kompetencjach „miękkich” wymaganych w tym zawodzie. Bo rzeczywiście, praca w HR to przede wszystkim praca z ludźmi. Jak żadne inne zajęcie wymaga świetnych zdolności komunikacyjnych, w których…