4 etapy wielkości

Pytając ludzi czy chcą być świetni, czy robią świetne rzeczy, wszyscy mówią: „Tak”. Nigdy nie mówią, że chcą być przeciętni. W każdym z nas jest pragnienie wielkości, ponieważ nigdy nie mieliśmy być przeciętni. Bóg zasiał to pragnienie w naszej duszy. Dlatego zawsze dążymy do poprawy. Wynalazcy i inżynierowie zawsze starają się tworzyć lepsze telefony, samochody,…

14 myśli o budowaniu wspaniałej kultury

14 myśli o budowaniu wspaniałej kultury Wielcy przywódcy budują i napędzają wielkie kultury. Wiedzą, że to ich priorytet. Nie mogą tego zadania przekazać pracownikom. Muszą prowadzić i angażować się w ten proces. Kultura jest powodem, dla którego wielkie organizacje odniosły sukces. Kultura napędza oczekiwania i przekonania. Oczekiwania i przekonania napędzają zachowanie. Zachowanie napędza nawyki. Nawyki…

Badanie satysfakcji i zaangażowania początkiem zmian

Badanie satysfakcji i zaangażowania początkiem zmian w zarządzaniu polityką personalną. Realizując politykę personalną w firmie, warto się zastanowić czy procesy HR, jakie funkcjonują w organizacji, spełniają swoją rolę. Należy pamiętać, że są to procesy z jednej strony mające zapewnić pracowników z odpowiednimi kompetencjami i zaangażowaniem, by realizować cele firmy, z drugiej z kolei mają budować…